印尼的最低工资标准是根据各省份和地区的经济状况及生活成本分别设定，而非全国统一。2025年，对于在印尼多地运营的外国企业而言，需遵循各地具体最低薪资规定。这种地域性差异化的薪酬制度旨在更好地匹配当地的生活费用与经济发展水平。
为确保合规经营，企业应当密切关注所在省份或地区政府发布的最新最低工资指南，并据此调整员工薪酬结构。例如，雅加达作为经济较为发达的首都特区，其最低工资通常高于其他地区；而其他省份则依据各自实际情况设定相应标准。
2025 年印度尼西亚各省最低工资标准
最低工资增长幅度如何计算？
MOM 18/2022 规定了计算最低工资增长的新公式。最低工资的计算考虑了印度尼西亚的经济增长、通货膨胀以及雇员对经济增长的贡献。
公式如下：
UM (t+1) = UM (t) + (UM 值调整 x UM (t))
其中：
– UM(t+1)=待确定的最低工资；
– UM（t）=当前最低工资。
下列公式用于根据上述公式找出 UM 值的调整数字：
UM 值的调整 = 通货膨胀 + (EG x α)
– 通货膨胀=指去年9月至今年9月各省的通货膨胀率。
– EG=经济增长；
– α = 描述劳动力对经济增长的贡献的指数，值范围在 0.10 至 0.30 之间。
